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中共右江区委办公室 右江区人民政府办公室 关于印发《百色市右江区专业技术拔尖人才选拔管理办法》的通知

百右办发〔2020〕10 号

发布时间: 2020-09-14 18:29:34    来源:右江区党建网    作者:本站编辑    点击:

各乡镇党委、人民政府,各街道党工委、办事处,区委和区级国 家机关各单位,各人民团体: 

《百色市右江区专业技术拔尖人才选拔管理办法》已经区 委、区人民政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。 

                                                                              

                                                                              中共百色市右江区委员会办公室 

                                                                               百色市右江区人民政府办公室 

                                                                                   2020 年 8 月 26 日



百色市右江区专业技术拔尖人才选拔管理办法 


第一章 总 则 

第一条 为加快推进人才强区战略,建立更加科学、规范的 专业技术拔尖人才选拔、培养和管理体系,充分发挥拔尖人才在服务推动右江区经济社会高质量发展的积极作用,根据有关规定和要求,结合我区实际,制定本办法。 

第二条 右江区专业技术拔尖人才,是经区委、区人民政府选拔批准命名,在我区自然科学、社会科学,以及经济社会发展各行业中做出突出贡献的专业技术优秀人才。 

第三条 右江区专业技术拔尖人才的选拔坚持公开、公平、 公正、择优的原则,坚持品德、知识、能力、业绩并重的原则, 坚持业内评价和社会公认的原则,坚持经济效益和社会效益并重的原则,不受身份、学历、职称、资历限制。 

第四条 右江区专业技术拔尖人才的选拔管理工作,由区委人才工作领导小组统一领导,区委组织部会同区委宣传部、区委统战部、区人社局、区工信局、区教育局(区科技局)、区民政局、 区农业农村局、区住建局、区卫生健康局、区国资中心、区科协等有关单位共同组织实施,日常工作由区委组织部具体负责。 

第二章 选拔条件 

第五条 右江区专业技术拔尖人才主要从在右江区工作的 企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍中选拔产生,重点选拔在科研和生产一线直接从事科研、技术工作的专业技术人才,包括外地受聘在我区工作五年以上的各类专业技术人才。已脱离专业技术岗位的人员或者大部分时间和精力不再从事专业技术工作的人员,一般不列为选拔对象。拔尖人才人选原则上需在近三年内具有下列成绩之一者: 

(一)获得一项以上国家科学技术奖;或获得一项以上自治区(省、部)级科学技术奖,排名前十五的主要完成人;或获得市(厅)级科学技术奖,排名前十的主要完成人。 

(二)成为行业领域、学科领域的带头人,并在自治区(省、部)级以上重要学术刊物上发表过二篇以上的基础科学方面或应 用科学方面有重要影响的论文,或发表过有重要价值的论著,在市内外有较大影响的自然科学和社会科学工作者。 

(三)取得一项以上发明专利或实用新型专利,或一项以上外观设计专利,并获得实施或转化,取得显著经济效益和社会效益的主要发明人或设计人。 

(四)获得国家级优秀工程设计金质奖前五位、国家级优秀工程设计银质奖或自治区(省、部)级一等优秀设计奖前三位人员,或获得一项以上自治区(省、部)级二等优秀工程设计奖、 一项以上自治区三等优秀工程设计奖、一项以上市(厅)级一等优秀工程设计奖的前二位人员,或获得市(厅)级二等优秀工程设计或一项以上三等优秀工程设计首位人员。

(五)在重大建设项目、科研攻关项目和对外经济技术交流中,提出具有重大价值的可行性论证、咨询建议,解决了较大疑难技术、理论问题,获得业内专家认可;或在推广、转化技术创新成果、创办高新技术企业过程中,取得较大经济、社会效益的专业技术人员;或在企业、科研院所、高等院校和其他专业性强的单位从事管理工作,有较大改革或创造,达到省内外先进水平;或在生产领域取得显著经济效益,并受到自治区(省、部)级、市(厅)级以上表彰的管理工作者;或在技术创新、技术难关攻克等方面做出较大贡献,取得较大经济效益和社会效益的人员;或在环境治理、推动绿色发展等领域做出突出贡献,取得市级以上表彰奖励的人员。

(六)长期在基层从事农、林、水、牧等技术工作或在农业科技、为农服务、农产品加工等相关技术创新、应用、推广和引进、消化、吸收国内外先进技术成果中,发挥了重要作用,取得了显著经济和社会效益,并获得市级以上表彰奖励或科技奖励的人员。

(七)在教育教学工作中,有一套系统科学的教育教学方法,教育教学效果显著,获得自治区(省、部)级以上奖励或在自治区、市推广的优秀教育工作者;全国模范教师、全国优秀教师、自治区特级教师等称号获得者;或在区内外享有较高声誉,并获得市级以上称号的优秀教育工作者。

(八)长期从事医疗保健、疾病预防、计划生育、卫生监督工作,在医疗卫生技术方面有创新,临床经验丰富或专业技术较好,解决了关键性技术问题,并获得市(厅)级以上表彰奖励或 推广应用;多次成功地诊治疑难危重病症,在较大范围内多次有效地预防、控制、消除疾病,成绩突出,影响较大,被区内同行公认为技术权威的医务工作者,并获得市级以上表彰奖励或推广。

(九)在文学、艺术、体育、新闻、理论、出版、文化传承等方面有出色才能,在相关事业中,做出优异成绩,在区内外同行中享有较高声誉的,并被市(厅)级以上授予表彰奖励的优秀工作者;或在传承、挖掘、推广百色民间文化艺术等方面贡献突出,受到市级以上表彰奖励的人员。

(十)取得高级技师职业资格,并获得自治区(省、部)级以上劳动模范称号,或广西技能大奖、“五一”劳动奖章;在“世 界技能大赛”中获奖,或获得“中华技能大奖”“全国技术能手” “广西技术能手”“广西工匠”;或担任国家级、自治区级技能大师工作室负责人;或一次以上获得自治区级、两次以上市级或右江区劳动模范、技能大奖、技术能手的人员等。 

(十一)在国际商务、网络信息、金融财会、法律刑侦、防灾减灾工作方面,成绩突出,为解决全区国民经济和社会发展的重大问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学理论,对推动专业领域的发展产生重大影响,并获得自治区(省、部)级以上奖励人员;在城区规划、建设和管理一线,特别是在区级以上重点工程建设和管理中的主要技术负责人,做出突出贡献的人员。

(十二)已做出上述十一项类似突出贡献或达到类似专业技术、技能水平的其他人员。

第三章 选拔程序 

第六条 右江区专业技术拔尖人才选拔工作,每三年进行一次,每次选拔管理15人以内。 

第七条 拔尖人才的选拔采取自下而上的办法,由单位、同行专家、学术团体向本级主管部门推荐,或由个人向主管部门自荐。非公有制经济组织和社会组织的专业技术人员向区非公有制经济工作领导小组办公室(设在区委统战部)推荐。 

(一)推荐上报。各级各单位按照规定的标准和条件确定推荐人选,填写区专业技术拔尖人才有关推荐材料,同时提交能够反映本人专业技术水平和工作实绩的论文、著作、获奖证书等相关材料复印件一并上报区委人才工作领导小组办公室;专家举荐或个人自荐的相关申报材料可通过行业主管部门呈报区委人才工作领导小组办公室。

(二)资格审查。由区委人才工作领导小组办公室组织相关部门对推荐人选进行资格审查,提出符合条件的预选人员名单。

(三)组织考察。由区委组织部会同有关部门对预选人员的政治表现、思想作风、专业水平、群众基础等方面进行考察。同时,征求区纪委监委、政法等部门意见。根据考察情况,报区委人才工作领导小组审定后,确定评审对象。

(四)专家评审。由区委人才工作领导小组办公室组织成立区专业技术拔尖人才评审委员会,对符合条件人选的专业技术水平和学术水平进行评审。评审工作按照民主集中制原则,在充分 酝酿、讨论的基础上,采取无记名投票方式确定评审结果,评审对象获得赞成票从高到低为序,确定为初步公示人选。 

(五)媒体公示。区委人才工作领导小组对初步公示人选进行审核并报区委、区人民政府同意后,通过新闻媒体向社会公示,接受群众监督。

(六)选拔管理。区委、区人民政府对公示无异议的人选进行命名,以文件形式对外公布,列入区专业技术拔尖人才管理范围。 

第四章 义务与待遇 

第八条 拔尖人才在管理期内,应承担以下义务: 

(一)努力钻研业务,不断更新知识,着力提高专业技术水平和创新能力。 

(二)坚持“产、学、研”结合,加快实现科技成果转化,在本职工作岗位上不断创造新的业绩。

(三)发挥示范和引领作用,认真做好“传、帮、带”,积极参加区级以上人才项目和培育计划,负责培养我区青年后备专业技术人才2名以上,使帮带对象的专业技术水平得到明显提高。

(四)积极参与全区政治、经济、科技、文化等活动,主动为经济建设和社会事业发展献计献策,发挥参谋智囊作用。

(五)积极参加拔尖人才集体活动,自觉维护团队荣誉,主动为我区人才工作提出意见建议。 

(六)及时向区委组织部报告工作业绩和发挥作用情况;及时报告个人重大事项。 

第九条 区专业技术拔尖人才在管理期内,享受以下待遇: 

(一)区级财政每年一次性给予每人税后技术津贴8000元。 

(二)享受每年一次的健康体检和管理期内一次带薪休假7天的疗养待遇。 

(三)在科研和人才项目评审时,同等条件下,对区专业技术拔尖人才应当优先安排,并在科研项目、科研经费、仪器设备、 图书资料、学习培训、学术交流等方面予以倾斜。

(四)区专业技术拔尖人才作为国务院特殊津贴专家、八桂学者、特聘专家、自治区优秀专家、市级优秀专家以及其他市级以上专家人才项目的重点培养对象。 

(五)区专业技术拔尖人才聘任高级专业技术职务,不受单位名额限制。 

(六)区专业技术拔尖人才子女就读、配偶就业、看病就医等享受右江区高层次紧缺引进人才相关待遇。 

(七)因工作需要,区专业技术拔尖人才在管理期内,组织上将其提任领导职务且主要精力在专业技术方面的,享受专业技术拔尖人才待遇不变。

第五章 管理与使用 

第十条 实行双重管理。区专业技术拔尖人才的选拔、奖励、调整等由区委组织部牵头主管,专业技术拔尖人才的日常工作、学习、生活等方面由其所在单位管理。 

第十一条 区委人才工作领导小组办公室负责建立专业技术拔尖人才信息档案,将专业技术拔尖人才的科学研究、成果获奖、工作实绩、职称晋升、岗位变动、健康状况等入档并及时更新。 

第十二条 采取目标管理方式,专业技术拔尖人才与用人单位签订目标管理责任书,由区委人才工作领导小组办公室每年开 展年度考核并检查当年目标责任完成情况,年度考核和目标责任完成情况将作为对专业技术拔尖人才评价和使用的重要参考。 

第十三条 区专业技术拔尖人才实行动态管理,每次管理期为三年,期满后重新申报,可以连续入选,不受次数限制。调往区外、退休及其他情形不适合列为我区专业技术拔尖人才的,不再列入管理范围。 

第十四条 积极创造条件,发挥专业技术拔尖人才在各领域的示范带头作用。坚持党委领导联系服务专业技术拔尖人才,及时通过多种形式征求专业技术拔尖人才对经济建设和社会事业发展等方面的意见建议;定期组织专业技术拔尖人才开展区情考察;定期组织专业技术拔尖人才开展服务活动,深入到企业、到项目一线、到乡村基层,帮助基层解决技术难题,加快科研成果向社会生产力的转化;定期组织专业技术拔尖人才进行学习研修和培训,提高政治意识和政策水平;结合我区产业结构调整,鼓励专业技术拔尖人才以技术入股和持股经营等形式,发挥专业技术拔尖人才在促进产业化、促进经济快速发展过程中的带头作用。 

第十五条 各单位应充分利用各种媒体,大力宣传区专业技术拔尖人才的先进事迹和精神风貌,鼓励全区专业人才争作贡献,努力在全社会创造良好的氛围,并依法保护其正当权益。 

附 则 

第十六条 区专业技术拔尖人才选拔、管理等工作经费,由区委人才工作领导小组办公室列入所在单位财政年度预算,单独拔付,专款专用。 

第十七条 本办法由区委人才工作领导小组办公室负责解释。 

第十八条 本办法自印发之日起施行。2003年4月3日印发的《百色市右江区专业技术拔尖人才管理办法》(百右发〔2003〕 6 号)同时废止。